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 DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE
 "Gilberto Rincón Gallardo"

 Compromiso:

 Aplicar una política de buenas prácticas de inclusión laboral  hacia grupos o personas en situación de vulnerabilidad  (personas con discapacidad, adultas mayores, con VIH/SIDA,  liberadas, afromexicanas, aquellas que integran el grupo  lésbico, gay, bisexual, transgénero, transexual, travesti e  intersexual, mujeres y hombres jefes/as de familia, así como  grupos indígenas).

 Año de inicio: 2012

 Tipo de reconocimiento: Distinción

 Beneficios:

 Favorecer la autonomía e independencia de las personas en  situaciones de vulnerabilidad (PSV), a través de su inclusión  laboral en condiciones de igualdad.

 Vigencia: 3 años (2016/2018)

 Incluir dentro del centro de trabajo el potencial, las  capacidades y habilidades laborales, de las personas en  situación de vulnerabilidad.

 Contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión  de las personas en situación de vulnerabilidad, creando  ambientes libres de violencia y discriminación.

 Fortalecernos como institución pública, al ser un centro de  trabajo integrante de personas en situación de vulnerabilidad.

 Promover el mejoramiento de las condiciones, expectativas y  trayectoria laboral de las personas en situación de  vulnerabilidad.

 Elementos relevantes:

 Plan de accesibilidad.

 Identificación de grupos en situación de vulnerabilidad.

 Espacios ergonómicos y accesibles.

 Buenas prácticas de inclusión laboral en beneficio de PSV, para  la inclusión, adaptación, el desarrollo y la permanencia en el  empleo.

 Política de inclusión laboral.

 Acciones de sensibilización a los centros de trabajo que  integran nuestra cadena de valor para fomentar la  contratación de PSV.

 Visita de seguimiento anual.

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